每年春節(jié)過后都是人才招聘旺季，國內(nèi)前三大游戲公司之一的暢游也在返工首周就公布了百余個緊缺職位，并且亮出百萬年薪招募高級人才，吹響了人才爭奪戰(zhàn)的前哨。與此同時，暢游還公布了三項新的員工激勵計劃，其中名為“愛守心”的激勵計劃將為員工給出最高項目利潤20%的分紅額度，這一舉措不僅能激勵公司在職員工，而且也為新人才招聘加碼不少。

　　2月10日，暢游發(fā)布了2013財年第四季度及全年未經(jīng)審計財報。財報顯示，第四季度暢游總營收達1.949億美元(約合11.81億元人民幣)，同比增長12%，凈利潤為4300萬美元(約合2.6億元人民幣)。2013財年全年暢游總營收達到創(chuàng)紀錄的7.379億美元(約合44.72億元人民幣)，同比增長18%;凈利潤為2.686億美元(約合16.28億元人民幣)。

　　暢游CEO王滔還公布了為期十年的三項員工激勵計劃，符合計劃資格的員工可以獲得以公司利潤或項目利潤為基礎(chǔ)計算的激勵獎金。其中，參與“全一體項目內(nèi)部分紅股”的員工總共可以獲得總額最高為暢游總體利潤5%的年度分紅;參與“全責任項目內(nèi)部分紅股”的員工總共可以獲得總額最高為暢游總體利潤5%的年度分紅;第三個是“愛守心項目內(nèi)部分紅股”，即允許參與具體項目的相關(guān)員工作為項目的內(nèi)部“股東”總共享有最高可達到項目利潤20%的分紅總額度。

　　這三項新的員工激勵計劃一方面是為了激勵老員工的主人翁意識，另一方面也是在為吸納新人才加籌碼。事實上，暢游從2013年起就一直在持續(xù)招收游戲和平臺軟件研發(fā)人才，這也使得暢游2013年產(chǎn)品開發(fā)費用較2012年增長63%，達到1.199億美元(約合7.27億元人民幣)。

　　而根據(jù)財報顯示，在2014年第一季度，暢游還將繼續(xù)加大對人力資源的投入，大量吸納優(yōu)秀人才。與此同時，暢游官網(wǎng)招聘主頁在2月11日更新了覆蓋端游研發(fā)、運營在內(nèi)的大批空缺職位，面向社會招聘安全專家、產(chǎn)品運營經(jīng)理、高級品牌經(jīng)理等端游運營方面的人才。暢游此次招聘量級均在“資深”和“專家”級別，并且針對頂級安全專家、產(chǎn)品運營經(jīng)理等部分關(guān)鍵職位開出最高100萬的年薪。

　　在大家都一窩蜂忙著開發(fā)手游的時候，暢游對端游人才的“求賢若渴”顯得略有些另類。2013年，暢游副總裁王一帶領(lǐng)團隊親赴韓國，簽下了《神佑》、《熾焰帝國2》、《黑羊計劃》等多款重量級客戶端游戲大作。在手中握有如此多端游大作的情況下，暢游正致力于打造一只強悍的全球游戲發(fā)行團隊，所以亟需招攬資深端游運營、技術(shù)人才配置到即將上線的多款頂級大作上去。

　　據(jù)暢游負責招聘的相關(guān)人士透露，頂級安全專家、產(chǎn)品運營經(jīng)理這類關(guān)鍵崗位的薪酬主要由兩部分構(gòu)成：50萬左右的底薪加所在項目的分成。根據(jù)暢游正在運營端游項目的平均水平來看，二者加起來最高可達100萬，且上不封頂。而根據(jù)此次暢游公布的最新員工激勵計劃，薪酬還有進一步攀升的可能。

《熾焰帝國2》和《黑羊計劃》游戲截圖

《神佑》游戲截圖