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偶像經(jīng)理人什么角色好用 成員雇傭技巧分享

發(fā)布時間:2021-08-09 11:46 來源:steam

 

偶像經(jīng)理人雇傭成員是游戲中擴充人手的關鍵,有哪些比較好用的角色?下面給大家分享一些偶像經(jīng)理人成員雇傭技巧

雖然遴選的時候,會按照稀有度出一些能力很強的人,但坦白講,這種人才是給你完成全能力99的偉業(yè)用的,公司的經(jīng)營并不需要這樣的天才。

有潛力的人9X的鍛煉需要兩天左右,沒有的人則需要十倍、也就是二十天...一年有幾個二十天呢?老化會掉能力的。像這個一開始幽默聰明就99的就不錯。

我開了一個只雇用試鏡評等50左右的白卡雜魚的故事模式,從頭到尾,除了沖榜需要靠讀檔、劇情需要走了一個以外,從頭到尾都沒有卡。也不需要給他們安排訓練,通告賺錢的能力差沒關系,努力宣傳出單曲和辦演唱會,該賺的錢也還是少不了。且因為他們一樣菜,吸粉的速度一樣,所以對薪水的要求因為內卷競爭的關系一直都不高。初期沖粉量的主要手段是宣傳,可宣傳效果是不看你成員能力的。除了有些人的特性50體以下活動有機率不耗體這個對長期宣傳的硬仗優(yōu)勢很明顯之外,大家吸粉的能力都差不多。粉絲基處起來,收入就少不了,能力強是每次活動吸得比較大,這個比較大在公司的角度來看,其實也就10~20%的差距,用來爭奪小圈子領導權和薪水要得特別高很有感,通告的收益比別人多個30~50%也沒錯,可是名氣特高也往往意味著容易有麻煩,為了避免違約金,最后也只會一直上雜志和綜藝,這兩個的操作頻率和體力消耗是廣告和電視劇的很多倍阿。

成員之間的勾心斗角,會隨著名氣增長而提升。要注意輪著讓所有成員都攜手前進,勻速提升,才能夠確保她們的友誼不會輕易變質。

在方針欄特別推介某三個人,會讓這些人有機會被霸凌。但是在這個欄每經(jīng)過一段時間,就會加一些影響力。你可以選擇將一個分團只放三人小組,然后讓這個三人小組一起被推廣,專職負責包辦性感女王、時尚先鋒、最佳藝人,又不用擔心被霸凌。當然,會需要一個診療室專門用來回體。

按下成員的詳細資料,看人際關系欄,這里可以看到她跟其他成員之間的關系密切度。

方框下緣的綠線表示交情好,縮短、變藍表示開始淡化,變紅就容易結仇了。粉紅色則代表正在交往...是的,百合。

關系已經(jīng)劣化之后就比較難處哩,透過安排小圈子首領和對象一對一上同一個媒體節(jié)目,或許可以慢慢改善。

一旦發(fā)生霸凌的情況,首先就是先去完成被霸凌者的愿望,讓她的精神變得無敵...之后要怎么處理再說了。

有把被霸凌者調去分團和把霸凌者開除的成就。

附上一張霸凌現(xiàn)場,休息室里中間被圍住的就是了。

成員畢業(yè)時會依據(jù)名聲等級,也就是星數(shù)來決定以后的出路,有好、普通、壞三種程度不同的結果。

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